Responsable du pôle développement
des Ressources Humaines
et de la communication RH (H/F)
A propos de nous
Le Centre Hospitalier de Narbonne, principal établissement public de santé desservant l’Est
du département de l’Aude (à 1h de l’Espagne et de Montpellier et 1h30 de Toulouse).
Etablissement de 663 lits et places, installé dans un bassin de population en forte croissance démographique 52 855 habitants pour Narbonne (+ 3,16 % entre 2010 et 2014) et 125 000 habitants pour la communauté d’agglomération.
- Soins en hospitalisation complète ou en hospitalisation de jour en psychiatrie,
médecine, chirurgie, réanimation, obstétrique, pédiatrie, SSR, EHPAD, soins de longue durée, SSIAD. - Un service d’urgence accueillant 45 000 passages par an
- Bien positionné sur son territoire, le CH est membre du GHT Aude Pyrénées
comprenant le CH de Perpignan, Prades, Lézignan-Corbières et Port la Nouvelle - Il collabore également avec l’ASM USSAP, un établissement privé audois participant au service public auquel est rattaché le secteur 11G04 de psychiatrie générale (la moitié de la population de Narbonne)
- Une maternité de Niveau 2 de plus de 1 000 accouchements/an.
Votre mission
- I. Politique sociale et dialogue Social :
Piloter le projet social et soutenir les changements sociaux de l’établissement en lien avec les orientations du projet d’établissement, en coordonnant notamment le projet de la Qualité de Vie et des Conditions du Travail (QVCT) et le plan égalité-diversité ainsi que les actions qui en découlent.
Collaborer avec la DRH et les responsables RH pour assurer la cohérence des actions en matière de dialogue social et négocier des accords locaux sur les thématiques du projet social.
Piloter les projets RH institutionnels en coordination avec les parties prenantes internes et les partenaires extérieurs.
Gérer la réactualisation du DUERP, veiller à la mise en œuvre du PAPRIPACT dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS). Assurer le suivi des indicateurs d’absentéisme, des CITIS (des accidents du travail et des maladies professionnelles) et assurer la réinsertion des agents après une longue absence (CLM, CLD) en coordination avec les responsables RH et formation.
- II. Politique attractivité-fidélisation :
- Organiser des événements visant à attirer de nouveaux talents et renforcer l’image employeur de l’établissement. Développer les partenariats extérieurs en faveur d’une démarche d’attractivité.
- Mettre en place une stratégie de sourcing des profils médicaux (PM) et non médicaux (PNM) en nouant des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels.
- Recrutement : Assurer le contrôle du traitement des candidatures, mettre en place les critères de sélection des candidats selon les profils attendus, rédiger les fiches de poste, mener des entretiens de recrutement, organiser l’intégration des professionnels et instaurer une démarche d’évaluation interne de la qualité d’intégration des professionnels.
- Superviser la publication des postes, favoriser la mobilité interne et externe ainsi que l’accompagnement des départs.
- Anticiper les besoins en compétences et profils de poste.
- Travailler en lien avec la direction des soins et les directions fonctionnelles pour optimiser les mobilités internes et externes.
- III. Formation – Accompagnement individuel et collectif
- Déployer et évaluer l’efficacité de la politique de formation en accord avec les orientations stratégiques de l’établissement. Analyser les besoins en formation pour le personnel médical et non médical. Superviser la responsable de formation sur la planification stratégique de l’emploi et la GPEC.
- Identifier et accompagner les talents managériaux depuis leur détection jusqu’à leur intégration, en assurant un suivi personnalisé.
- Accompagner les cadres et les collectifs de travail via des dispositifs internes ou externes de co-développement, coaching, mentorat, médiation relationnelle …
- IV. Communication RH « marque employeur »
- Mettre en place une politique de communication interne et externe cohérente, en coordination avec la responsable communication.
- Informer les équipes sur les enjeux RH et stratégiques, et optimiser la visibilité de l’établissement.
- Valoriser la marque employeur en interne et en externe (CH Narbonne & Lézignan).
Narbonne,
la ville et sa région
Je postule à cette offre
En postulant à cette offre, vous recevrez par mail, un lien vers un espace de dépôt sécurisé du Centre Hospitalier de Narbonne vous permettant de finaliser votre candidature avec l’envoi de vos pièces justificatives (CV obligatoire, lettre de motivation).
Si le message n’apparaît pas dans votre boite de réception, recherchez-le dans vos autres dossiers. Si un filtre de courrier indésirable ou une règle de messagerie a déplacé l’e-mail, celui-ci peut se trouver dans un autre dossier (Spam, indésirable, corbeille, éléments supprimés ou archives).
Ou par courrier / courriel :
Envoyer une lettre de candidature et un CV à la Direction des Ressources Humaines
Centre Hospitalier de Narbonne – 16 rue Rabelais – 11100 NARBONNE
Tél : 04 68 42 62 93 ou 04 68 42 60 09
email : recrutement@ch-narbonne.fr